Прием на работу без ИНН: можно ли отказать соискателю?

Время на прочтение:  2 минуты

Работодатель не имеет права требовать от соискателя свидетельство о присвоении ИНН при трудоустройстве. Если кандидат не предоставил ИНН, отказать ему в приеме на работу нельзя.

Это прямо следует из статьи 65 Трудового кодекса РФ. В перечне обязательных документов при приеме на работу свидетельства о постановке на учет в налоговом органе с указанием ИНН нет. А значит, требовать его — незаконно.

Что говорит закон

Статья 65 ТК РФ четко определяет, какие документы будущий сотрудник должен предъявить работодателю. Это паспорт, трудовая книжка (если есть), документы воинского учета, СНИЛС, документы об образовании и квалификации (если работа требует специальных знаний), справка о наличии или отсутствии судимости (для отдельных видов работ). Свидетельство ИНН в этом списке отсутствует.

Более того, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от соискателя документы, не предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами, указами президента или постановлениями правительства.

Почему ИНН все равно может быть у человека

Практически у каждого гражданина есть ИНН, даже если он об этом не знает. Налоговые органы присваивают идентификационный номер налогоплательщика автоматически при регистрации по месту жительства или при выдаче паспорта. Гражданин может не обращаться в налоговую специально, но номер все равно будет присвоен.

Работодатель может проверить наличие ИНН через сервис ФНС «Узнать ИНН», введя ФИО, дату рождения и паспортные данные сотрудника. Но даже если выяснится, что ИНН у человека нет, это не может стать основанием для отказа в заключении трудового договора.

Как быть с отчетностью

Отсутствие ИНН у работника не мешает сдавать отчетность. В справке о доходах (6-НДФЛ), расчете по страховым взносам и персонифицированных сведениях поле «ИНН» заполняется только при наличии номера. Если ИНН нет, поле остается пустым — это допускается порядком заполнения форм.

Что делать работодателю

• Не требовать ИНН при приеме на работу.

• Не отказывать в трудоустройстве из-за отсутствия ИНН.

• При необходимости проверить наличие ИНН через сервис ФНС.

• В отчетности указывать ИНН только если он есть у работника.

Вывод: Требование ИНН при трудоустройстве — незаконно. Отказ в приеме на работу по этой причине грозит работодателю штрафом.

Рациональная Автоматизация поможет Вам вести бизнес из любой точки мира через интернет, звоните: +7(495) 120-34-57

Наш канал в MAX

Подписаться на телеграм канал компании Рациональная Автоматизация

РА: Магазин готовых решений

RFID  система

1С ИТС обновления

1С Бухобслуживание

Магазин готовых решений 1С

Аренда 1С - 1С ФРЕШ Тарифы

1С Торговое Оборудование

1С ERP Управление Предприятием

1С Отзывы - мы автоматизировали и внедрили

#1СФРЕШ #РациональнаяАвтоматизация #1С #1СПредприятие #ЭПД #1СЭПД #электронныедокументы #грузоперевозки #логистика #ГИСЭПД #1С #ЭДО #электроннаянакладная #цифровизация

Источник